Berbagi Pengetahuan Dan Pembelajaran Organisasi Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan

Andi Hendrawan, Hari Sucahyowati, Altril Rayendra, Indriyani Indriyani

Abstract


Berbagi pengetahuan (KS) dan pembelajaran organisasi (LO) dua hal yang tidak terpisahkan dalam suatu orgnisasi. Perusahaan bertujuan untuk meningkatkan kinerja sehingga dapat diperoleh keuntungan yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah membuktikan apakah terdapat pengaruh berbagi pengetahuan (KS) dan pembelajaran organisasi (LO) terhadap kinerja di PT MK Semarang. Penelitian Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Penelitian eksplanatori (explanatory research) adalah untuk menguji hipotesis antar variabel yang dihipotesiskan. Penelitian mengambil sampel jenuh yaitu mengambil seluruh populasi menjadi sampel. Hasil dari peneltian ini adalah terdapat pengaruh berbagi pengetahuan (KS) dan pembelajaran organisasi (LO) terhadap kinerja di PT MK Semarang.

Keywords


Berbagi pengetahuan (KS), pembelajaran organisasi (LO), kinerja

References


Aldi, B. E. (2005). Menjadikan Manajemen Pengetahuan sebagai Keunggulan Kompetitif Perusahaan Melalui Strategi Berbasis Pengetahuan. Studi Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 58–67.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Diharjo, W. P. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(4), 1–15.

Elianto, W., & Wulansari, N. A. (2016). Building Knowledge Sharing Intention with Interpersonal Trust as a Mediating Variable. Jurnal Manajemen Teknologi, 15(1), 67–76. https://doi.org/10.12695/jmt.2016.15.1.5

Firmaiansyah, D. (2014). PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INOVASI. Jurnal Ilmu Manajemen |, 2.

Helmi, A. F., & Arisudana, I. (2009). Kepemimpinan Transformasional , Kepercayaan dan Berbagi Pengetahuan dalam Organisasi. Jurnal Psikologi, 36(2), 95–105.

Hendrawan, A. (2017). KOMPETENSI DAN KRATIVITAS TIM PADA UMKM DI WILAYAH KECAMATAN BANTARSARI KABUPATEN CILACAP. Seminar Nasional Dan Call Paper SINEMA 2 Fakultas FIB Universitas Ngeri Surabaya , 5 Oktober 2017, 264–275.

Hendrawan, A. (2018a). IMPROVING TEAM PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL LEARNING AND KNOWLEDGE SHARING. Borneo International Conference on Education and Social Sciences, 10 SEPTEMBER 2018, 1(1), 1–12.

Hendrawan, A. (2018b). Pengembangan Kompetensi UMKM dengan Pembelajaran Organisasi. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(4), 489–496.

Hendrawan, A., Indriyani, Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2020). AVOID LEADERSHIP PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). 7thNCAB 2020 NATIONAL CONFERENCE APPLIED BUSINESS, 14 MARET 2020, 7(1).

Hendrawan, A., Kuswantoro, F., & Sucahyowati, H. (2019). Dimensi Kreativitas dan Pengembangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah ( UMKM ). Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi), 2(1), 1–12.

Hendrawan, A., Laras, T., Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2020). PENINGKATAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). Seminar Urecol Universitas ASiyah Yogyakarta, 1–16.

Hendrawan, A., Sucahyawati, H., Cahyandi, K., & Indriyani. (2018). STRES KERJA DAN KELELAHAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR. Jurnal EMA, 3(1), 1–13.

Hendrawan, A., Sucahyawati, H., & Indriyani. (2017). ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN AKADEMI MARITIM NUSANTARA. Prosiding Seminar Nasional UNIMUS Semarang, 39–48.

Hendrawan, A., Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2018). E-COMMERCE IN SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES (SMEs) IN ORDER TO IMPROVE PERFORMANCE. Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 208–215.

Hendrawan, A., Sucahyowati, H., Cahyandi, K., & Rayendra, A. (2019). PENGARUH MARKETING DIGITAL TERHADAP KINERJA PENJUALAN PRODUK UMKM ASTI GAURI DI KECAMATAN BANTARSARI CILACAP. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 4(1), 50–61.

Hendrawan, A., Sucahyowati, H., & Chayandi, K. (2019). PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KELESTARIAN LINGKUNGAN. Seminar Nasional Edusainstek FMIPA UNIMUS 2019, (2006), 52–61.

Hendrawan, A., Sucahyowati, H., Reyendra, A., & Indriyani. (2019). ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KELELEAHAN KERJA PADA NELAYAN. AmaNU: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(2), 135–155.

Henttonen, K., Kianto, A., & Ritala, P. (2016). Knowledge sharing and individual work performance : an empirical study of a public sector organisation. Journal of Knowledge Management, 20(4), 749–768. https://doi.org/10.1108/JKM-10-2015-0414

Hooff, V. D., & Ridder, J. . (2004). Knowledge Sharing in Context: The influence of Organizational Commitment, Communication Climate and CMC use on Knowledge Sharing. Journal of Knowledge Management, 11(1).

kunartinah sukoco, F. (2011). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI MEDIASIKunartinah. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 17(1), 74–84.

Kusuma, I. M. P. (2013). Pengaruh Knowledge Management Dan Organizational Learning terhadap Organizational Effectiveness (Studi pada PT Surya Madistrindo Malang) I. JURNAL APLIKASI MANAJEMEN, 11(4), 575–584.

M., B. A. F., & Rivai. (2005). Performance appraisal. Grafindo Persada, 67–69.

Marsick, V., & Watkins, K. (2003). Demonstrating the v of an organization’s learning culture: The dimension of the learning organization questionnaire. Advances in Developing Human Resources, 5(2), 2003.

Masa’deh, R. (Moh’d T., Gharaibeh, A. H., Tarhini, A., & Obeida, B. Y. (2015). Knowledge Sharing Capability : A Literature Review. Conference Proceedings (COES&RJ-CP), 2(5), 1–16.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). .Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Salemba Empat.

Nusantari, A. (2009). PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI. Visi Pustaka, 11(2007), 1–10.

Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan. Kinerja Karyawan. :BPFE Yogyakarta, 2008.

Robbins, S., Judge, T., & L, T. A. J. (2008). Organizational Behavior. Pearson Prentice Hal, 2008.

Sartono, L. N. (2008). PENGARUH KERJA TIM DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN BARAT. Jurnal Manajemen Pendidikan, 797–805.

Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (2005). Organizational Behavior. John Wiley & Sons Inc, 2005.

Senge, P. . (1990). The Fifth Dicipline: The Art and Practice of Learning Organization. Double D New York.

Subagyo. (2007). Modul Pelatihan Knowledge Management. Bursa Pengetahuan Kawasan Indonesia Timur (BaKTI), 2007.

Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). SEDIMENTASI DAN PEREMBANGAN PEREKONOMIAN DI WILAYAH PESISIR STUDI KASUS DESA PENIKEL. WIJAYAKUSUMA Prosiding Seminar Nasional, 158–165.




DOI: https://doi.org/10.36914/jikb.v5i2.350

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Komunikasi dan Bisnis

Publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Komunikasi dan Sekretari Tarakanita Copyright